Espace pro
Accueillir un alternant, c’est s’engager dans un parcours de formation de un à trois ans : l’entreprise transmet ses savoir-faire, ses méthodes et ses outils à l’alternant.
Ce parcours est mené en complémentarité avec le CFA, qui assure l’enseignement ainsi que le suivi pédagogique et administratif. Cette organisation permet à l’employeur de se concentrer sur la transmission du métier, tout en s’appuyant sur un cadre structuré.
Pour l’entreprise, l’alternance est ainsi un moyen de former un futur collaborateur, voire un potentiel repreneur, et de préparer l’avenir en construisant dès aujourd’hui les compétences dont elle aura besoin.
Un levier durable pour votre entreprise
Accueillir un alternant, c’est contribuer activement à l’insertion professionnelle des jeunes, dans un contexte où l’accès à l’emploi reste un enjeu majeur. Aujourd’hui, près de quatre apprentis sur cinq trouvent un emploi à l’issue de leur formation.
Pour l’entreprise, l’alternance permet de transmettre un savoir-faire, d’accompagner la montée en compétences d’un futur professionnel et de l’intégrer durablement à la vie de l’équipe. Pour le jeune, c’est une expérience structurante, valorisée sur un CV et déterminante pour la suite de son parcours.
Au-delà de la formation, l’alternance est aussi un vecteur de dynamisme interne. Les alternants apportent un regard extérieur sur les pratiques de l’entreprise, ainsi que des connaissances actualisées, issues de leur formation.
Cet échange permanent entre le terrain et le centre de formation favorise l’innovation, l’évolution des méthodes de travail et peut renforcer la cohésion des équipes autour d’un projet commun : la transmission des compétences.
Le recrutement d’un alternant constitue un investissement maîtrisé, particulièrement adapté aux TPE et PME. Grâce aux aides financières et aux exonérations de charges existantes, le coût global reste raisonnable tout en offrant une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
L’alternance permet ainsi de former un collaborateur sur mesure, tout en bénéficiant d’un cadre financier incitatif.
Pour faciliter votre démarche, Le CFA Les 13 Vents vous accompagne à chaque étape du recrutement.
Le service Développement vous aide à définir vos besoins et à identifier les profils correspondant à votre activité. Le service Apprenants vous guide quant à la signature et au dépôt du contrat en alternance, dans le respect des délais réglementaires.
Il est important de nous informer de votre souhait d’accueillir un alternant. Une affiche peut également être téléchargée, complétée et affichée dans votre entreprise afin de diffuser votre recherche.
Le CFA Les 13 Vents peut prendre en charge l’établissement du contrat d’apprentissage pour un montant forfaitaire de 60 €TTC (organisme non assujetti à la TVA).
Après réception de la fiche de renseignements préalable dûment complétée et signée, nous établissons le CERFA ainsi que la convention de formation, que nous pouvons déposer auprès de votre OPCO en votre nom.
Vous avez également la possibilité de réaliser ces démarches par vos propres moyens, avec un accompagnement possible du centre.
Les étapes clés du recrutement :
1.Définir le profil recherché
2. Identifier la formation adaptée au poste
3. Contacter nos chargés de développement au : 05 55 20 77 68
4. Étudier les candidatures et mener les entretiens
5. Signer le contrat et finaliser les démarches administratives avec l’appui des 13 Vents
Vous souhaitez recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?
Le CFA Les 13 Vents accompagne les entreprises dans leurs recrutements en alternance, du dépôt de l’offre jusqu’à la mise en relation avec des candidats motivés et formés aux réalités du terrain.
Métiers de bouche, coiffure, restauration, commerce… nous relayons vos besoins auprès de nos apprenants afin de vous aider à trouver un futur collaborateur adapté à votre activité.
Réservation au restaurant d'application
